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  • 2007.10.31 Wednesday
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人事考課のこれから

○現在、次の問題点があげられる。
・直属の上司のみの考課者「下方硬直性」
・厳しい評価点を出せない。
・仕事の問題と人の感情が複雑に入り混じって評価せざるをえない。
・反映に使えない評価データ
・相対序列を意識しにくい一人一枚評価シート
・被評価者から見えない人為的調整が必要となる
・結果として、年功に流される反映となる
・結果として、人的コストとパフォーマンの乖離する
・結果として、被評価者に結果を伝えられない
・結果として、最終決裁社長、人事部への不信感醸成される
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介護サービス事業所における人事考課の現状と方向性

○現状と問題点とは何か…
◇現在の人事考課表と、日常業務、あるべき業務が乖離している。
◇すなわち、定義、着眼点が一般的、抽象的で、実態と乖離している。
◇考課結果が、賞与、昇給の処遇には活用されているが、能力開発へのリンク、活用がなれていない。
◇結果として、次期への改善個別目標が立てられていない。

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